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      人力資源

      HUMAN RESOURCES

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      2017年招聘

      桂林旅游股份有限公司人力資源部|2017-01-26

      一、集團總部法務專員

      月薪面議
      崗位職責 
      1、負責法律合同、協議的撰寫和審核等工作,草擬公司各類法律文書。
      2、負責處理公司內部或外部有關法律事務。
      3、負責為公司提供法律支持,公司遇到的問題給予法律咨詢意見,擔任公司法律顧問。
      4、負責參與重大項目、合同談判工作。
      5、負責對訴訟或跟公司相關的案件進行分析。
      任職條件
      1、男性,40歲以下,本科及以上學歷,法學類專業畢業。
      2、具有律師執照,精通公司法、合同法、勞動法等相關法律法規。
      3、10年及以上相關的法律顧問從業經驗。
      4、具備良好的職業道德,責任心強,無不良從業記錄。

       

      二、集團總部旅游規劃與投資分析

      月薪面議

      崗位職責
      1、負責項目策劃書、建議書等文案的撰寫工作。
      2、參與項目規劃的編制工作。
      3、負責各類圖件的制作與設計工作。
      4、參與項目的投資分析,編寫投資分析報告。
      崗位要求
      1、男性,37歲以下,全日制本科以上學歷,旅游規劃設計/城市規劃設計/園林林景觀設計等專業,有駕駛證。
      2、熟練掌握autoCAD和photoshop等軟件的操作,精通項目投資分析,有5年在旅游規劃設計單位工作經歷。
      3、語言表達能力較強,有一定的組織、協調能力。

       

      三、集團總部運營推廣部副總經理 

      月薪面議

      崗位職責 
      1、參與公司運營規劃和年度經營、推廣計劃的制定。根據公司年度經營計劃,審定下屬企業年度經營計劃,簽訂經營目標責任書,對運營全過程進行指導、督促、檢查、考核。定期組織召開公司運營分析會。
      2、負責統計企業經營數據,搜集行業市場信息,進行數據信息化的日常管理,編制公司周報、月報、快報等相關經營報表,編寫運營分析報告。
      3、參與公司整合產品的營銷工作,協調、組織下屬企業實施。
      任職條件
      1、男女不限,40歲以下,大專及以上學歷,具有企業管理、旅游管理等相關專業知識,熟悉相關行業政策、法規。
      2、具有5年以上大型旅游企業運營管理或市場營銷工作經驗。具備較強的組織領導、協調溝通、調查研究、分析決策、文案策劃等能力;具有較好的文字和語言表達能力;創新能力、執行能力強。
      3、團隊協作精神好,品行端正,責任心強。、

       

      四、大瀑布飯店餐飲總監

      月薪面議

      崗位職責
      1、在飯店總經理領導下,貫徹飯店的各項經營方針和各項規章制度與領導決策,對生產組織,產品質量,飲食服務和預算任務的完成承擔全責。
      2、根據飯店預算要求,分析餐飲經營狀況,提高預算指標,并將其分配給下屬各營業部門,必須全面完成餐飲部自主銷售任務。
      3、分析研究市場狀況和變化趨勢,制定并調整經營管理基本策略,審批確定內部管理制度,保證餐飲業務經營活動的協調發展。
      4、根據飯店客源狀況和市場變化,制定全年及各月、各季食品節,食品周活動計劃,并全面推進實施。
      5、參加總經理每日工作例會,主持餐飲部每日例會,完成上傳下達任務,并及時協調與其他各部門和下屬各分部之間的聯絡與配合。
      6、檢查、督導下屬各分部日常經營和管理工作,定期深入各部門聽取匯報并檢查工作情況,控制餐飲部收支狀況,監督采購及盤點,進行有效的成本控制。
      7、密切協助財務與采購等相關部門,做好成本消耗及費用開支的控制工作。
      8、督導餐飲部各種培訓有效的開展以期達到全面提高員工素質的目的。
      9、定期或不定期對各級管理人員進行績效評估,按照獎懲制度實施獎懲,并及時任免和調整。
      任職條件
      1、掌握旅游市場學、銷售學、社會學和酒店管理學知識。
      2、具有較強的社會活動能力、組織領導能力和實際工作能力。
      3、善于安排各個環節的工作,能保證餐飲管理的協調發展。
      4、具有較強的協調、組織能力,善于調動餐飲部各級管理人員的積極性。
      5、有在五星級品牌酒店餐飲總監崗位工作的經歷。
      6、具有大專以上文化程度和英語會話能力。  

       

      五、龍勝溫泉客房副總經理 

      月薪面議

      崗位職責
      1、在總經理的領導下,全面負責酒店房務部的管理工作,確保房務部每天正常運作。
      2、負責房務部日常管理工作,安排房務部工作人員的日常工作,并對其工作進行指導、檢查和考核。
      3、嚴格按照有關服務標準和程序為客人提供優質服務,對所轄部門員工開展培訓和督導。
      4、負責處理賓客投訴,了解、分析賓客對客房設施和服務質量的需求等,及時采取有效措施努力消除不良影響,維護酒店的良好形象。
      5、負責協調房務部各項工作,與各相關部門經理搞好工作溝通與配合,并注意加強與酒店業同行之間的聯系與交流。
      6、檢查本部的設施和管理,抽查本部門工作質量工作效率。
      7、對房務部的清潔衛生、設備折舊、維修保養、成本控制、(預算)安全等負有管理之責。
      8、檢查、考核部門經理和領班的工作情況并作出評估。
      任職條件
      1、男女不限,40歲以下,大?;蛞陨蠈W歷,酒店管理相關專業畢業,能使用至少一門外語進行對客服務。
      2、具有5年以上高星級酒店房務管理工作經驗。掌握酒店客房管理和服務的業務知識、標準、規范,熟悉營銷、接待、商務禮儀和主要客源文化習俗,了解相關法律法規。
      3、具有良好的領導、組織、協調、溝通能力,團隊協作精神好,責任心強,同時,具有良好的文字表達能力,具備較高的培訓技巧。
      4、熟知房客部各項操作流程及標準,負責制定房務部員工的崗位職責及工作程序并具有較強的實施執行能力。
      5、熟悉pa清潔、洗衣、布草、清潔劑等業務知識及技能對客房部物資、設備進行有效管理和控制。
      6、具有優秀的成本控制意識,制定房務預算,控制房務支出,能夠完成酒店制定的預算標準。


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